Welcome to Wizard-Management and Consulting | |
|
Новости Аналитика Статьи по менеджменту и консалтингу Япония Рефераты по менеджменту
Букмарк |
Программисты - наиболее востребованные специалисты в области информационных технологий. Но дефицита их больше нет. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного рекрутинговым агентством Kelly Services. В ходе исследования были проанализированы данные, предоставленные примерно 40 компаниями из Москвы и Санкт-Петербурга. Также учитывалась информация, полученная от соискателей. По данным Kelly Services, по сравнению с прошлым годом зарплаты у IT-специалистов практически не изменились. Однако не все специалисты согласны с таким выводом. "В нашей компании зарплаты выросли примерно на 15% ", - говорит Ирина Ишимова, менеджер по персоналу компании "Ланит". Результаты исследования, проведенного "АНКОРом", также говорят о том, что зарплаты выросли. По данным этой компании, во втором полугодии прошлого года оклад программиста в среднем составлял $799, а в первом полугодии этого года - $1089. Разброс зарплат IT-специалистов продолжает оставаться существенным. Ольга Сабинина, руководитель группы по подбору персонала на рынке информационных технологий и телекоммуникаций рекрутингового агентства "Контакт", объясняет это разными требованиями, предъявляемыми компаниями к специалистам, и сложностью проектов, в которых они участвуют. Уровень оплаты труда зачастую зависит и от того, как компания позиционирует себя на рынке. "Серьезные компании пользуются различного рода исследованиями и анализами, чтобы понять, сколько платят специалистам, и выбирают для себя планку - нижнюю, среднюю или верхнюю", - говорит Елена Горюнова, HR-директор компании Luxoft (входит в группу компаний IBS). По ее словам, компания Luxoft платит средние зарплаты. Такой же позиции придерживаются и в компании "Ланит". В среднем программисты здесь получают $800. "Мы никогда не будем платить программисту больше $1000. Это слишком", - говорит Ирина Ишимова. Спрос на программистов продолжает оставаться довольно высоким, хороший специалист находит себе работу за несколько недель. В Санкт-Петербурге на программистов Java приходится 34% заказов Kelly Services, а на программистов C/C++ - 28%. В Москве на тех и других - по 22% заказов. Высокий спрос объясняется довольно просто - их всегда нужно много. Как правило, под проект компания нанимает от 15 до 40 программистов и только одного администратора Сети. Между тем дефицита программистов нет. "По сравнению с прошлым годом сейчас на рынке их стало намного больше", - говорит Елена Горюнова. Евгения Дельнова, старший эксперт по подбору персонала питерского офиса компании Kelly Services, объясняет это "общим кризисом рынка информационных технологий". В отличие от программистов найти квалифицированного менеджера IT-проекта не так уж просто. "Чем выше квалификация, тем сложнее его найти", - говорит Елена Горюнова. Требования к кандидатам на такую позицию предъявляются высокие. Например, менеджер проекта в компании Luxoft должен иметь высшее техническое образование, свободно владеть английским языком, обладать опытом участия в коммерческих проектах и руководства группами программистов, а также он должен знать программирование и обладать другими профессиональными навыками. Автор:Юлия Фалькевич
|
| |
