АООТ "Московский жировой комбинат" - один из крупнейших российских производителей майонеза и маргарина. Сегодня на нем работает свыше 1000 человек. В 1993 г. в результате приватизации 76% акций предприятия были переданы трудовому коллективу. Недавно акции МЖК через брокеров начал активно скупать парфюмерно-косметический концерн "Калина" (г. Екатеринбург) , и, по данным МЖК, сегодня ему принадлежит 8,8% акций жирового комбината. Руководство МЖК выступает против участия "Калины" в его уставном капитале.

        Все тайное становится явным.

        В феврале этого года Светлана Зотова увидела объявление, из которого следовало, что брокерская компания "Брок и Ко" предлагает владельцам акций МЖК продать их по цене 300 руб. за штуку. Подобными объявлениями были обклеены все дома вблизи МЖК (в которых проживает большое количество работников этого предприятия) и завалены все почтовые ящики жильцов.

        У Светланы Зотовой было 52 акции. Поскольку дивидендов по ним она не получала, а родное предприятие в то время покупало акции по 10 руб. за штуку, работница решила их продать "Брок и Ко". Она не стала ни с кем обсуждать свое намерение, решив, что в данном случае лучше действовать "втихаря", кроме того, все происходило в то время, когда Зотова была на больничном. Однако вскоре ей позвонила напарница и предупредила, что в цехе все уже все знают, что было проведено собрание, на котором начальство критиковало тех, кто продал свои акции, и грозило их уволить.

        По словам Зотовой, когда она вышла на работу, начальник цеха расфасовки вызвал ее "на ковер", протянул чистый лист бумаги и сказал: "Продав акции, ты продала свое рабочее место". Спорить с начальством она не стала и написала заявление об уходе по собственному желанию. "На меня никто не кричал, не угрожал, фразы типа: "Пиши по собственному" тоже не было, но ведь и так все было понятно. Что еще может означать протянутый лист бумаги? - говорит Зотова. - Даже если бы я не стала писать это заявление, мне все равно бы не дали нормально работать".

        Валентина Леонова, работающая на МЖК уборщицей, оказалась практически в такой же ситуации, что и Зотова. После того как она продала свои 115 акций, ее "заставили" написать заявление об уходе. Леонова, опасаясь, что за ее несогласием последует увольнение по статье или "гонения" на сына, который тоже работает на МЖК, заявление написала. Но оправившись от шока и посоветовавшись с родными, Леонова направила в администрацию и профсоюзный комитет МЖК письмо, в котором попросила ее заявление считать недействительным, поскольку оно было написано "под принуждением". Сейчас она продолжает работать на МЖК, но не считает, что ей повезло больше, чем коллеге. "На МЖК я работаю уже 30 лет. До пенсии осталось всего четыре года. Хотелось бы их доработать, но думаю, что если суд [Зотовой] будет проигран, то не дадут", - говорит Леонова.

        Уволившись с МЖК, Светлана Зотова сразу подала исковое заявление "о восстановлении на работе" в Люблинский межмуниципальный суд г. Москвы. Также она просит взыскать с МЖК в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Светлана Зотова проработала на МЖК почти 13 лет (последние годы - подсобной рабочей второго разряда в цехе расфасовки, до этого - мастером).

        Суд идет.

        "Здесь производство, люди работают, а в это время звонит какой-то брокер и начинает вести разговоры по поводу продажи акций. Естественно, что нам это не нравилось. Но мы ни на кого не давили. Продажа акций - это личное дело каждого", - говорит Аксентий Онопенко, заместитель генерального директора МЖК. Он признает, что "разъяснительная работа" по поводу того, кто и зачем скупает акции, на комбинате проводилась, но настаивает на том, что никаких "гонений" в отношении тех, кто их продал, не было.

        "Многие, кто свои акции продал, продолжают работать у нас, та же Леонова, например", - говорит Светлана Фомина, юрист МЖК.

        Представители МЖК считают, что Зотова действует в интересах и под давлением компании "Брок и Ко", скупающей акции МЖК для екатеринбургской "Калины". "Калина" хочет любым способом воздействовать на нас. Зотову просто заставляют или платят за то, что она делает", - говорит Валентина Колесникова, начальник отдела кадров МЖК. "Они [ "Брок и Ко"], наверное, полагают, что если Зотова суд выиграет, то остальные работники будут активнее продавать свои акции", - добавляет Светлана Фомина.

        Интересы Зотовой в суде представляет юрист екатеринбургской консалтингово-финансовой компании "П. М. Консалтинг". Юриста, по словам Зотовой, ей действительно предоставила компания "Брок и Ко" бесплатно, поскольку у нее средств оплачивать услуги адвоката нет.

        Несмотря на уверенность в том, что ничего противозаконного МЖК не сделало, юрист Светлана Фомина считает, что у истца шансов выиграть дело гораздо больше. "Статистика показывает, что государство стоит на защите прав работников, а не работодателей", - объясняет она. Очередное заседание суда состоится 26 июня.

        Всегда начеку.

        Работники, владеющие акциями, - это большая проблема для предприятия, находящегося под угрозой поглощения. И часто менеджеры пытаются решить проблему силой. Но увольнение "предателей" - это незаконный и, по мнению специалистов, малоэффективный способ защиты от поглощения.

        "Во-первых, все равно будет найден альтернативный способ, как со стороны тех, кто скупает акции, так и со стороны тех, кто их хочет продать, - говорит Василий Прутковский, управляющий директор департамента консалтинга компании "Юникон/МС". - Ребенка нельзя заставить не любить сладкое, шлепнув три раза за то, что он залез в банку с вареньем".

        Как полагают специалисты, руководству предприятий, на которых работники имеют акции, нужно быть всегда начеку. Причем угроза может исходить не только извне. "Известны случаи, когда и профсоюзная организация захватывала предприятие", - добавляет Прутковский.

        Если предприятие все же столкнулось с такого рода проблемой, то одним из возможных вариантов ее решения может стать покупка акций у работников самим предприятием по их реальной цене или предоставление взамен каких-либо иных имущественных благ.

        Как рассказал Константин Дудыгин, генеральный директор санкт-петербургского ЗАО "Электромедоборудование" (трудовому коллективу принадлежит 100% акций) , два года назад акции возглавляемого им предприятия стала активно скупать сторонняя организация. Поскольку "Электромедоборудование" - ЗАО, акции у рабочих покупались путем оформления договоров дарения. "Нам пришлось организовать встречную скупку. Таким образом мы сильно взвинтили цены - и дальнейшая скупка акций стала невыгодной той компании, а "подаренные" акции нам были проданы обратно", - говорит Дудыгин.

        По его словам, разъяснительная работа среди рабочих предприятия положительных результатов не принесла. "Мы говорили рабочим, что не нужно продавать акции, но даже тот, кто обещал, что не будет этого делать, втайне все равно продавал их, - рассказывает гендиректор ЗАО "Электромедоборудование". - Если человеку за его акции предлагают хорошую сумму, то патриотические чувства отходят на второй план. Это рынок".

        Однако Василий Прутковский придерживается иного мнения: "Наш человек не является собственником по своей природе. Он - наемный работник. Поэтому я не считаю правильным полагать, что единственный способ - это перебить цену компании, которая проводит скупку. Есть достаточно большое количество механизмов мотивации, помимо финансового, чтобы удержать работников от этого поступка. Человек должен понимать, что он важен для предприятия не только как акционер".

        Другой способ, который применяют компании, столкнувшиеся с такой проблемой, - дополнительная эмиссия. "Обычно мелкие акционеры не участвуют в увеличении капитала. Понятно, что у рабочих на это средств, как правило, нет", - говорит Илья Рачков, юрист Freshfields Bruckhaus Deringer.

Юлия Фалькевич
Ведомости