Страсть внутри отдела.

        Влюбленная пара, появившаяся в коллективе, зачастую раздражает и сослуживцев, и руководителей. "Разумеется, близкие отношения далеко не всегда вредят делу. Все зависит от того, насколько люди дисциплинированны", - говорит генеральный директор агентства "Амплуа-персонал" Наталья Толстая. Однако в описанном случае работа явно страдала. Влюбленные стали слишком много времени тратить на общение друг с другом и злоупотреблять доверием, которое оказывается сотрудникам со свободным графиком работы.

        По данным опроса, который проводился CareerJournal.com и консалтинговой компанией Society for Human Resource, 59% руководителей утверждают, что в их компаниях не существует установки, запрещающей романы между сослуживцами. Вместе с тем более половины респондентов сообщают, что служебные романы у них хотя и не запрещены, но осуждаются. Главным образом потому, что такая ситуация создает почву для обвинения одной из сторон в сексуальных домогательствах.

        Участники опроса негативно относятся к любым вариантам служебного романа. Больше всего - 70% руководителей - раздражают романы между начальниками и подчиненными. Проявления чувств на рабочем месте не одобряют 63% руководителей, 49% руководителей осуждают романы между сотрудниками одного и того же отдела.

        Как выявило исследование, служебный роман может иметь самые непредсказуемые последствия. Около половины опрошенных утверждают, что из-за служебных романов внутри коллектива чаще возникают разговоры о любимчиках. Около 40% вспомнили о том, что у влюбленных снижается производительность труда.

        Дискриминация чувств.

        Негласные правила, касающиеся служебных романов и супружеских пар, существуют во многих компаниях. Например, в одной крупной западной логистической компании запрещено брать на работу супругов и существует табу на любовные связи между сотрудниками. Чтобы раскрыть нарушителей, из головного офиса в филиалы наведывается "комиссия нравов" и выискивает таких людей. В российском отделении она разоблачила одну семейную пару. Супруги работали в разных отделах и в офисе даже не встречались. Но их все равно вычислили и уволили.

        "В старом КЗоТе существовало ограничение на совместную службу родственников и супругов. В государственных и муниципальных предприятиях запрещалась их совместная работа, если они находились в прямом подчинении", - рассказал управляющий партнер юридической фирмы A.S.T. Legal Анатолий Юшин. Однако и новым трудовым законодательством, и старым КЗоТом запрещается любая дискриминация при приеме на работу. И если человеку отказывают, потому что он чей-то супруг, или если его вынуждают уволиться из-за близких отношений с коллегой - это дискриминация. По словам Юшина, в этом случае человек может обратиться в суд.

        Увы, но служебные романы, которые завязываются внутри компаний, часто приводят к увольнению одного или обоих влюбленных. Обычно человека неформально просят поискать новое место работы. Зачастую люди сами чувствуют щекотливость подобной ситуации и решают уйти.

        Особенности бизнес-этикета.

        Консультант по подбору персонала кадровой компании "АНКОР" Елена Евстюхина рассказала, что в 99% иностранных компаний, с которыми она сотрудничает, бизнес-этикет не позволяет супругам работать вместе. Также не приветствуется, когда муж и жена работают в компаниях-конкурентах.

        Галина Мельникова, директор HR-консалтинга компании Ernst & Young, считает, что если из-за служебного романа нет конфликта интересов внутри компании, то это все-таки личное дело самих сотрудников. В Ernst & Young ограничений, касающихся близких отношений между сотрудниками, нет. Здесь прекрасно работает несколько таких пар.

        По мнению Елены Фадеевой, руководителя отдела по работе с персоналом компании 3M, жесткие правила, касающиеся служебных романов и семейных пар, появляются из-за недоверия руководства к сотрудникам. "Это просто привычка подозревать людей в том, что они могут вступить в сговор. Семья, как социальная ячейка, вызывает, видимо, опасение, что она окажется противопоставлена другой большой ячейке - компании", - говорит Фадеева. В 3M ничего подобного нет.

        Другое дело, что иногда сотрудничество супругов может навредить им самим, вызвать психологический дискомфорт. А если компания обанкротится, например, то в этом случае оба супруга могут оказаться без источника дохода. (Использованы материалы WSJ. )

Источник - Ведомости
Автор Елена Горелова
Федор Сваровский